看護部理念・目標

地域の皆様の　生涯において

健やかな暮らしと　尊厳を守り

思いやりの看護を実践します

プロフェッショナルとして、ともにハッピー（Well-being）に働くための3つの約束

1．患者を中心に考える

立場に関係なく、「患者にとって何が最善か」を基準に行動します。

2．否定ではなく提案をする

ミスや課題を責めるのではなく、「次はどうするか」を考え、互いに学び合う文化を大切にします。

3．話し合い、決まったらチームで進む

多様な意見を尊重しながら話し合い、まずは8割の納得で前に進みます。

一度決まったことには、立場を超えてチームで責任を持って取り組みます。

スローガン　『治し、支える』を形に

～機能転換を追い風に、地域とともに歩む～

1．地域につながる看護の実践

　　入院早期から退院後の生活を見据え、急性期から在宅までをつなぐ看護を実践します。

2．看護に集中できる運営

　　各部署の役割を理解し、効率的で安定した病棟運営を推進します。

　　外部コンサルタントの知見も活かしながら、機能転換を着実に進めます。

3．対話を重ね、世代を超えて成長する職場

　　グランドルールを基盤に、互いを尊重しながら学び合い、変化を乗り越える組織力を育てます。

看護部の教育方針

人生100年時代の看護を担える看護職の育成は必須です。

令和8年度は、1病棟の機能転換を機に「治し、支える医療」を具現化する体制を整えます。

標準化された病棟運営を学び、揺るがない組織力を養うとともに、「自分の家族ならどんな看護を受けたいか」という視点に立ち、ともに成長できる職場づくりに努めます。

1．急性期から在宅までの療養過程を視野に入れ、「治し、支える」看護を実践する力を養う

2．病院全体の流れを理解し、円滑な転棟・退院調整を実践する

3．グランドルールを大切にし、より良い職場環境づくりに主体的に参画する