女性活躍を推進しましょう！

　「女性活躍推進」とは、就業を希望する女性がその個性と能力を十分発揮して職場における活躍等を推進することです。働く場面だけでなく、女性があらゆる場面で個性や能力を発揮し活躍することで、子育てや介護、地域活動等の男女共同参画が進み、多様な意見が取り入れられ、誰もが住みよい社会の実現につながります。
　しかし、「男性が外で働き、女性が家事をする」といった固定的な性別役割分担意識は根強く社会に残っています。その結果として、防災などの分野で女性参画が進んでいないことや、職場における女性管理職、政治分野における女性議員の少なさなど、意思決定の場に女性の参画が進んでいないという実態があります。
　この状況を変えるためには、性別による慣行や制度を見直すことや、子育てや介護があっても、就業を希望する女性が職場で活躍できる環境づくり、あらゆる分野や意思決定の場への女性の積極的な登用が必要です。また、女性活躍を推進するには、家事や育児、介護などに男性の協力が不可欠で、男性の育休取得推進や、長時間労働等の働き方を見直すことが必要です。
　本市においても、政治分野や地域づくりにおける女性活躍を推進するため、政策・方針決定の場である各種審議会への女性の積極的な登用や女性リーダー育成研修、男性の家事・子育て講座など各種セミナー実施等に取り組んでいます。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）
　働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するために平成27年に制定されました。女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表や、求職者に資する情報公表を行うことが101人以上（令和4年度～）の労働者がいる事業主に義務付けられています。

政治分野における男女共同参画の推進に関する法律
　議会における男女格差の解消や他の先進国と比べて低い水準である女性の議会への参画促進を目指すため、平成30年に施行されました。

　人手不足が嘆かれる昨今、性別に関わらず誰もが活躍できる職場は、誰もが働きやすい職場であり、人材定着につながります。

女性活躍のメリット
・女性の視点を取り入れることで、多様化したニーズに対応することができ、企業の成長がも
　たらされる。
・企業イメージの向上により、優秀な人材が集まる。
・女性が活躍できる職場環境の整備は、会社全体の職場や業務の活性化につながる。

女性活躍と聞くと自社では難しいと感じるかもしれませんが、
・休みやすい雰囲気をつくるため、有休申請時に取得理由を聞かない。
・子育て等の生活のスタイルに合わられるよう、時短勤務やリモートワークなど多様な働き方
　を導入する。
・女性管理職の割合の目標値を設定する。
といった方法があります。

職場で女性活躍の視点をぜひ取り入れてください！